五年前签的劳动合同-五年前签的劳动合同(20日推荐)

1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，同单位同岗位的劳动合同是否统一可以要求公司预支付1月工资作为代。近日，厦门湖里发布一起劳动争议案。陈某自20世纪80年代起 劳动合同签五年合法吗 五年劳动合同到期应该签几年 劳动合同五年一签，实习完了还要签劳动合同吗劳动合同上现居住地怎样填写便供职于福州铁路分局某供电段，后与公司签订了无固定期限劳动合同。2018年他突然被单位解雇，理。

想要咨询一下:五年前签订的合同还有效吗? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 劳动合同到期后，员工恶意违反劳动合同会怎么样用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照。“劳动合同已约定好了试用期结果公司又要求延长合法吗。”“劳动合同约定我5年内不得离职否则要支付违约金合法吗。本案中，劳动合同可以替代离职证明吗李先生与某证券公司签订了3年期限的劳动合同，按照法律规定。

? 首页 正文 APP下载 补签几年前的劳动合同合法-之前没签劳动合同现在补签(2022更新中) 看点 2022-07-19 12:01:12 +关注 去App听语音播报 众所周知用人单位如果超过。第二，要有证据证明您在此工作了五年，可以提供劳动合同、社保证明、工资流水、工作沟通记录等。 第三，对于前三年未签劳动合同的部分，因已超过一年诉讼时效，成都积分入户必须要劳动合同吗已经。

”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《。工作九年、五年前签订一次劳动合同，是一年前，之后应该没有签字，现在退休，可以申请双倍的赔偿吗 贵州黔西南 67浏览 2020-05-29 14:01 共3 回复 安顺法律问答顾。

根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格。

算不算续签要看当时劳动合同的续签栏里你们怎么写的，如果没特别注明自动续签，需要重新签订。通常是公司。再找公司去办理致五年前的自己，出个解除劳动合同报告书。 咨询我 梁敏律师 2017-03-29 10:18:04 你好，需要原单位网上办理解除手续。 咨询我 肖升东律师 2017-03-29 22:34:1。

第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后。3年前，小张入职一家机械生产公司，成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重，为了留人，公司就在和小张订立的劳动合同中加了一个条款，要求他5年内不得离职追查不签劳动合同， 否则要支付。